公平、包容和多样性

MedStar保健致力于股权所有人和社区……这一承诺是我们共同的基础元素的目的

我们继续建立一个多元化和包容性的工作场所,人们产生一种归属感和成就感的各级组织。

作为一个领导者在卫生保健,我们采取行动发展组织和带来独特的多维视角提供公平的保健,提高我们服务的社区的健康,为医疗行业整体的发展作出贡献。

公平、包容和多样性(EI&D) MedStar健康精神的核心价值和品牌承诺这是我们如何对待人。

MedStar保健,我们致力于创造一个工作场所,帮助所有的人感恩,理解,尊重,和连接。这是我们的责任来培养一个强大的社区,建立信任和基于公平和包容。

雇主和提供者的选择,我们将大胆的在工作场所解决不平等,种族歧视和卫生不公平现象影响我们的社区。因此,我们将调整我们的股票,包容性和多样性的专注与我们的核心价值观,根除不公正的做法,流程和系统。

所有的这些都是我们的核心身份和必要的我们如何对待我们必须照顾彼此所以我们可以照顾我们的病人和社区。

当我们操作符合我们共同的目的,我们创建互利共享结果在以下方面:

EI&D治理结构

MedStar保健EI&D指导委员会。由高管和中层级别以上的领导代表所有在MedStar保健部门,EI&D指导委员会促进实践和行动支持股权,包容,和多样性。EI&D指导委员会共同建立了EI&D共同的目的和结果,相结合作为我们MedStar保健EI&D战略重点。

实体议会。实体议会是同事之间的沟通方式,学习,和分享见解有利于自己的方向发展,公司,和我们的社区。有各种各样的机会,同事与各自的实体议会照亮挑战,提出想法和建议,庆祝成功,并分享机会进一步加强我们的工作场所,服务,和社区。

MedStar保健董事会EI&D委员会。具有里程碑意义的行动建立一个EI&D委员会MedStar卫生管理水平演示了一个长期的承诺,确保EI&D嵌入在我们的组织。