新中心致力于为所有MedStar Health员工研究和发展健康、职业实现和生活质量项目
马里兰州哥伦比亚- MedStar Health推出了新的MedStar健康中心，通过项目和研究进一步加强支持医疗保健工作者健康的文化。新中心采用一种整体的方法来解决整个系统中需要帮助管理日常压力的员工的需求，包括工作和家庭压力，并改善他们的整体健康。健康中心成立之际，工作和日常生活因COVID-19大流行而进一步复杂化。
在MedStar Health的健康史
“在过去的四年里，MedStar Health建立了强大的福利计划，为员工的健康、职业满意度和生活质量提供支持，”他说Daniel Marchalik医学博士他是新中心的执行主任。”MedStar健康中心这标志着对我们员工队伍的重大新投资，以及对创建和发展项目的承诺，这些项目不仅关注我们的临床医生的需求，还关注我们所有在某种程度上与疫情抗争了整整两年的同事的需求。”
现有的旨在改善员工幸福感的努力包括:
- 获得后备儿童保育和老年人护理
- 24/7同伴支持热线
- 我们医院的充电站可以用来冥想或吃零食
- 作为精神健康“签到”和支持，健康巡诊到病人单位
- 常规播客”擦洗的针对护士，但话题适用于每个人
- 培训员工使用成功改编的军事计划应激急救
- 关爱照顾者计划为照顾者提供情感支持
- 弹性教练与个人和团队在所有的临床地点工作
播客中的幸福
护理健康总监，克里斯特尔·莫拉莱斯，MS，注册护士，主持“擦洗”播客，并采访嘉宾，他们展示了对所有人的专家建议和支持。莫拉莱斯说:“我们在播客中涵盖的话题包括通过我们的压力急救计划处理压力，在日常生活中建立复原力，COVID-19和心理健康，以及应对季节性情绪障碍。”“在我们努力应对这个充满压力和不确定的时期时，所有职业的人都可以从中学到东西。”
福祉研究与创新
健康中心将作为一个新的孵化中心MedStar创新研究所专注于最佳实践和项目的研究和开发。其目标是在护理人员和其他相关人员如何互动和相互支持方面实现根本性转变，包括促进福祉参与和克服一些医疗保健人员在为自己寻求护理方面的犹豫。
该中心的启动也将由其领导团队指导，其成员分别在医生福利、护理福利、人力资源、综合同伴支持、研究生医学教育中的心理健康项目和福利、福利研究和高级实践提供者福利方面共同监督中心的工作。他们还将与恢复力教练和治疗专家、健康冠军和委员会、指导委员会和执行咨询委员会密切合作，以推进中心的目标。
除了领导健康中心的新角色外，Marchalik博士还领导MedStar Health的医生健康多年，并担任国家健康专家，在《美国医学会杂志》(JAMA)、《新英格兰医学杂志》(NEJM)、《柳叶刀》和其他学术机构和消费者媒体上发表文章。他还经常作为MedStar华盛顿医院中心肾结石项目的主任照顾病人。
Marchalik博士说:“过去两年突出了卫生保健工作者的特殊和独特作用，以及我们需要通过多种方式提高对他们工作的认可，并支持他们的个人和职业福祉。”“通过该中心的创建，我们既提升了MedStar Health的内部健康优先事项，又努力在更广泛的健康创新、研究和教育方面成为全国领导者。”
2021年，MedStar Health获得了医学之乐与美国医学会(AMA)的区别在于，该协会认可那些致力于通过对抗工作压力来维护医疗团队成员福祉的卫生系统。
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收听最新的“Scrub In”播客重点介绍了由Marchalik医生作为嘉宾的新MedStar健康中心。
MedStar Health将展示一个LinkedIn生活我们将在2022年3月1日周二中午讨论更多关于幸福中心的内容。