在MedStar St. Mary医院做护理工作
医星圣玛丽医院为南马里兰州社区服务了一个多世纪。我们的护理团队为我们服务的不同人群提供高质量、循证和富有同情心的护理。护士在各种急症护理环境中具有自主性、权威性和问责性。
医院目前正在获得美国护士资格认证中心颁发的Magnet®认证，这意味着我们致力于提供高质量的护理、最高的患者安全以及为所有员工提供积极的工作环境。
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护理任务
通过提供优质、安全、创新的护理，在专业护理实践中树立卓越典范是MedStar St. Mary护理的使命。
护理的愿景
在MedStar St. Mary医院，我们的愿景是服务于我们的患者、我们的社区和医疗团队，致力于提供优质的护理和体验，同时支持专业实践、教育和研究方面的创新项目。
护理实践
MedStar圣玛丽医院致力于为护理人员提供创新和支持性的实习环境。护士有机会在提供专业的病人护理的同时茁壮成长。在我们的协作工作环境中，护士可以分享想法，试验新的创新，并努力达到临床实践的新水平。护士受到尊重，并通过共同治理、员工会议、市政厅会议以及与领导人会面时发出声音。我们高度敬业的护士每天都在影响实践，使MedStar St. Mary医院成为一个工作和接受护理的好地方。
我们的专业实践模式
MedStar St. Mary 's Professional Practice Model是一个指南针，被选为我们所服务的社区的象征性代表。马里兰州的圣玛丽县有着深厚的航海渊源，可以追溯到17世纪的建立。
指南针也被用作导航仪器，就像护理专业实践模型(PPM)指导护理专业实践一样。此外，指南针作为我们的PPM证明了我们有能力根据需要调整我们的路线，以确保我们对患者和家庭的主要关注得到支持。
指南针的中心是基于关系的护理。这是MedStar St. Mary医院采用的配送模式。以关系为基础的护理作为指南针的中心，表明了与患者、家庭和我们所服务的社区建立关系的重要性。
指南针的参照系定义了北、东、南、西四个基本方向，并使用罗盘玫瑰来确定方向。在MedStar St. Mary医院，珍·沃森医生的护理理论是我们指导护理工作的参考系。
罗经上的玫瑰线也可以定义中间方向。在MedStar St. Mary医院，卓越护理的特定组成部分也被用来指导我们的护理实践。这些组成部分的放置、跨学科合作、变革型领导、共享治理和患者倡导表明，这些理想指导护士的各个方向。
罗盘外壳是支撑和保护罗盘的外壳。在MedStar St. Mary医院，SPIRIT价值观为PPM提供了支持，因为该模式是由MedStar Health的关怀文化发展而来。精神价值观通过加强对所有MedStar St. Mary员工的重要性和持续强调服务，患者第一，诚信，尊重，创新和团队合作来保护PPM。
合作治理
协同治理使护士能够影响决策并解决影响其护理实践、专业发展和工作环境的问题。协同治理是指护士有权就临床实践、质量改进以及循证实践和研究做出决策的过程。
MedStar St. Mary医院的专业护理人员通过理事会组织、整合和管理护理服务。理事会处理与实践、绩效改进/研究、教育和专业发展相关的问题。我们鼓励每个护士参加冠军委员会，甚至MedStar健康系统理事会。
磁铁®卓越
什么是Magnet®?
入选Magnet®认可计划反映了在护理护理、创新专业护理实践和护理满意度方面的实力。该称号由美国护理资格认证中心(ANCC)授予医院。根据ANCC的说法，“磁铁地位不是一个奖项或奖项。相反，它是一种证书或组织对优秀护理的认可。”
为什么Magnet®识别很重要?
Magnet®称号有助于为组织提供质量改进干预措施和可衡量结果的方法方向。这种文化转变有助于确保一个积极和专业的工作环境，不仅为护士，而且为所有的员工在MedStar St. Mary。我们的旅程时间表
护理教育与专业发展“，
MedStar St. Mary医院一直以来都为员工提供一个进步的、专业的、有回报的工作场所。我们致力于提供全面的护理指导经验，包括教学、计算机辅助学习和实际操作培训。额外的单位定向和培训将临床知识与实践技能相结合，为护士的专业实践做好准备。
MedStar St. Mary医院提供各种学习机会和项目，以提高临床技能，增强知识，并支持专业成长。以下是MedStar St. Mary医院提供的服务:
实习护士
MedStar圣玛丽医院为学生护士提供实习机会，使他们获得宝贵的实践经验，使他们脱颖而出。我们的带薪实习帮助护理学生发现新的护理专业，在临床环境中协作工作，并为他们作为新的研究生护士的下一个角色做好准备。要了解更多关于外派计划的信息，请联系人力资源部301-475-6018。
护士毕业生实习
这一实习为新毕业生提供支持，知识和必要的技能，以成功地从学生过渡到新的实践护士。经过特殊训练的教师提供指导和支持。
实习项目
新执业(NTP)护士参加Vizient住院医师计划。该循证方案旨在加强国家结核控制项目护士的留任，并加快他们向有能力的专业护士的过渡。NTP住院医师每月在教学研讨会上会面，以培养有效的决策技能和临床护理领导角色，加强他们对护理专业的承诺，制定个人职业规划，并将基于研究的证据纳入他们的实践。NTP护士实习计划整合了来自多个学科、领导者和其他同行的合作，使其取得成功。随着新的队列在全年不断形成，我们医院将继续支持和培养NTP护士成为临床健全的、有能力的、有能力的、忠诚的MedStar圣玛丽医院护士。
导师计划
在第一年作为一个新的实践护士，有许多新的和具有挑战性的学习经验。MedStar St. Mary's Hospital为新护士配备导师以获得额外支持。所选导师具有强烈的医疗保健职业理念，将教育和工作价值观相结合。这种肩并肩的关系使新护士能够工作，并与经验丰富的榜样建立联系，后者可以提供指导和支持。
临床推进计划
MedStar St. Mary医院为护士提供了一个专业进步的实习环境。为了支持护士的职业发展，有一个临床进步计划(CAP)。CAP为护士提供了一个职业发展的途径，而不需要离开临床护理实践。它还为护士提供了机会，在本纳从新手到专家的理论框架的基础上，按照能力和专业知识的连续发展阶段进行划分。
学习的机会
护士可以获得学费援助和学术奖学金，以支持在MedStar St. Mary的继续教育和学习。此外，还提供国家认证审查课程。还鼓励护士参加全国性会议和加入专业组织。
每年提供专业培训课程、模拟代码和演习以及继续教育活动。
职业发展
MedStar圣玛丽医院致力于支持每一位护理人员的专业发展和实现职业目标。我们鼓励护士成长，成为床边的领导者。我们在整个组织中雇用各种角色和领导级别的护士。
领导团队
变革型领导
MedStar圣玛丽医院的卓越护理始于我们富有远见的领导团队。这些变革型领导者不仅监督员工，还提供临床专业知识、指导和结构。MedStar St. Mary医院的护理领导层致力于提供优质护理、卓越护理、改善患者预后和最佳患者体验。